Solutii reale la probleme arzatoare - gratuit!

Indiferent daca este vorba de o vanzare nereusita, un angajat ineficient pe care nu stiti cum sa-l concediati sau un potential partener pe care trebuie sa-l convingeti sa va plateasca mai repede, scrieti-ne. Va vom raspunde cu cele mai bune sfaturi pe care le cunoastem.

De ce consultanta gratuita?

De ce nu, in fond si la urma urmei? Amandoi iesim in castig: dumneavoastra primiti un raspuns util la o problema reala, eu capat astfel sansa de a va demonstra ca echipa InnoBusiness stie meserie.

Ce fel de probleme puteti trimite?

Cam orice tine de viata unei firme sau organizatii, atata vreme cat este vorba de lucruri specifice, intamplari care dau batai de cap (si nu generalitati). Domeniile care pun cel mai des probleme sunt:

Bineinteles, nu va limitati la ceea ce e scris mai sus. De orice fel ar fi problema specifica a dumneavoastra, daca stim sa dam un raspuns, il veti avea. Iar daca nu (pentru ca nu le putem sti pe toate), macar va putem indica o resursa utila. In cel mai rau caz ne recunoastem cinstit limitele - ceea ce oricum e un progres, pe o piata care mai mult promite decat livreaza, de obicei.

Cum ne scrieti?

Simplu: deschideti programul de e-mail (de obicei Outlook Express), incepeti un mesaj nou si in campul "To:" scrieti adresa gratis@inno.ro. Sau pur si simplu clic aici. In acest mesaj ne puteti scrie orice.

Atentie: pentru a putea da o solutie adecvata (si nu una generala, citata din carti), ca si pentru a putea pastra legatura, va rugam sa nu anonimizati mesajul. Avem nevoie de datele problemei ca si de datele dumneavoastra. In mesaj va rugam sa nu uitati sa ne transmiteti datele dumneavoastra (nume, pozitie ocupata etc), datele firmei (nume, adresa, domeniu principal de activitate, alte date relevante), datele problemei (cu cat mai precise, cu atat mai bine). Nu dorim sa va transmitem inapoi citate din diverse carti, ci solutii reale la probleme reale.

Nota: mi s-au cerut de multe ori modele ale documentelor de firma (fise de post, ROI/ROF etc). Desi se poate desena o structura generala, aceste documente sunt mult prea specifice pentru ca un model sa fie de-ajuns altfel decat formal (sa-l aratati inspectorilor de la Munca, de exemplu). In particular, bancile au obiceiul sa examineze in detaliu astfel de lucruri. Mai bine vi le lucrati din prima pe situatia dumneavoastra reala, decat sa pierdeti bani din cauza unor Fise de Post rau alcatuite (de exemplu, stiati ca nu puteti trage la raspundere un angajat care nu are fisa de post prelucrata si semnata? Si asta pentru ca, in aceasta situatie, legea presupune ca l-ati angajat sa stea degeaba...)